Kunskapsfrukosten om kunskap & lärande - går nu att se i sin helhet

Vi befinner oss i en tid då kompetensbehovet och förflyttning av organisationer är beroende av verksamheters förmåga att anpassa sig och utveckla sin kompetens. Behovet av kunskap har ökat samtidigt som förväntan om tiden för att lära sig nya saker blivit väsentligt kortare. Hur får vi ihop den ekvationen?

 

Kanske är det så att det faktum att vi omges av mängder med information och kunskap påverkar vår förväntan om att det borde gå smidigare? Digitaliseringen ställer därigenom krav på chefer och medarbetare att kunna ta tillvara teknikutvecklingen och den teknik som finns i det dagliga arbetet. På BiTA brukar vi tala om individers och organisationers digitala kompetens och förmåga att anpassa sin verksamhet och sina processer till rådande omständigheter i omvärlden. Trots det stora behovet av att utveckla kompetensen i organisationerna så ser och hör vi våra kunders utmaningar relaterat till att utveckla sin kompetens. Dels handlar dessa utmaningar om att hitta rätt utbildning för behovet, att för cheferna förstå medarbetarnas behov av kompetensutveckling, avsätta tid för att kompetensutveckla sig och inte minst att gallra bland floran av utbildningar som finns ute på marknaden.